Das Projekt Mentoring D bietet für kleinere und größere Unternehmen die Möglichkeit, Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern. Mit diesem Programm können Unternehmen eine weibliche Nachwuchskraft gezielt für eine Führungsposition qualifizieren, wobei die Frauenquote auch erreicht werden kann. Außerdem erwerben die Firmen betriebsindividuelle Beratung zur Förderung einer Personalpolitik. Auf diese Weise werden Unternehmen wettbewerbsfähiger und die Arbeitgeber noch attraktiver. Auf dem Onlineportal www.mentoring-d.de können Sie zu dem Thema Mentoring D mehr erfahren.