Die Auswahlverfahren der meisten Banken sind analog zueinander aufgebaut. Die Bewerber müssen im mehrtägigen Testverfahren einen schriftlichen Bank Test sowie im mündlichen Teil ein Assessment-Center absolvieren. Die meisten mündlichen Bankkaufmann Auswahlverfahren bestehen aus einer Gruppendiskussion, einem Vortrag bzw. einer Präsentation, einem Rollenspiel sowie abschließend aus einem Vorstellungsgespräch vor einer zweiköpfigen Prüfungskommission. Im Rahmen des Coaching werden alle Bereiche intensiv trainiert und abhängig von den Stärken jedes einzelnen Bewerbers individuell trainiert und gefördert.