Eine Auszeit kann sehr schön und erfrischend sein: Zeit für die Familie, einen langen Urlaub, private Projekte und und und. Die Liste der Möglichkeiten, die sich durch eine Auszeit vom Job ergeben, scheinen endlos zu sein. Es gibt aber auch Menschen, die zwar beruflich herunterfahren möchten, aber dennoch nicht ganz auf ihre Arbeit verzichten möchten. In diesem Fall gibt es die Teilzeitarbeit als Alternative zum Sabbatical. So bleibt viel Zeit das, was einen am Herzen liegt, aber dennoch rutscht man nicht vollkommen aus dem Beruf, der immerhin ein wichtiger Teil des Lebens ist.   Doch welche Art Arbeitnehmer sind für diese Variante geeignet? Aus der rechtlichen Sicht kann gesagt werden, dass jeder Deutsche ein Anrecht darauf hat, wenn sein Betrieb die Mindestanforderungen von 15 Angestellten erfüllt.

Dafür muss man selbst auch mindestens sechs Monate in diesem Betrieb angestellt sein, vorher besteht kein Anrecht auf das Sabbatical. Seit 1997 gibt es das Gesetz, welches einem das einklagbare Recht gewährt, auf Teilzeit arbeiten zu können, wobei es keine Rolle spielt, ob man vollzeitnahe Teilzeitarbeit (30 Stunden) oder Halbtagsarbeit (20 Stunden) wählt. Gerade Familien genießen diese Möglichkeiten, damit sowohl Beruf und auch Privatleben nicht zu sehr untereinander leiden.     Für Arbeitgeber bietet sich die attraktive Gelegenheit, dass der Mitarbeiter berufliche Qualifikationen aneignen kann, für die er sonst keine Gelegenheit hätte.

Das tut auch der Motivation des Arbeitnehmers gut und fördert das Team, wenn es mehr Fachkompetenzen gibt. Dies ist nicht möglich, wenn ein ganzes Sabbatjahr genommen wird. Im Grunde gewinnen beide Seiten dabei, weswegen diese Art der Arbeit auch immer beliebter wird. Immer mehr Menschen möchten nicht leben, um zu arbeiten, sondern arbeiten, um zu leben. Eine Teilzeitbeschäftigung kann also genau das richtige sein, um die Akkus wieder aufzuladen und dennoch nicht komplett auf „Slow Motion“ zu laufen. Vor allem, weil so eine gewisse Routine beibehalten wird.